HR Generalist (рекрутинг та HR, єдиний HR у компанії)

Про компанію

Українська продуктова компанія, 50 людей, офіс у Києві, гібридний формат роботи. Команда росте, і нам потрібна людина, яка візьме на себе весь HR-напрям: від пошуку кандидатів до адаптації, утримання та корпоративної культури. Ви будете єдиним HR у компанії й підпорядковуватиметеся безпосередньо CEO.

Що потрібно робити

• Закривати вакансії повного циклу: 2–4 позиції на місяць (IT, маркетинг, продажі, адміністративні ролі).

• Шукати кандидатів на Work.ua, Robota.ua, Djinni, DOU, LinkedIn, у Telegram-спільнотах і за рекомендаціями.

• Проводити первинні інтерв'ю, організовувати співбесіди з керівниками, збирати фідбек, готувати офери.

• Вести онбординг нових співробітників: welcome-зустріч, план на випробувальний термін, контрольні точки.

• Проводити 1:1, збирати зворотний зв'язок, працювати з утриманням і exit-інтерв'ю.

• Вести кадровий облік спільно з бухгалтером: накази, відпустки, лікарняні, табель.

• Організовувати корпоративні заходи, дні народження, тімбілдинги, подарунки.

• Вести HR-аналітику: плинність, строки закриття вакансій, вартість найму.

• Розвивати внутрішні процеси: performance review, система грейдів, навчання.

Що очікуємо від вас

• Досвід на позиції HR Generalist, HR-менеджера або рекрутера від 2 років.

• Самостійне закриття вакансій різного рівня, впевнена робота з українськими джоб-сайтами.

• Знання основ КЗпП і кадрового діловодства.

• Вміння працювати без наставника й самостійно вибудовувати процеси.

• Організованість, емпатія, вміння домовлятися з керівниками й кандидатами.

• Українська мова: вільно. Англійська не обов'язкова.

Буде плюсом

• Досвід роботи єдиним HR у компанії до 100 людей.

• Робота з ATS або HRM-системою (PeopleForce, HURMA, CleverStaff або подібні).

• Досвід запуску адаптації або performance review з нуля.

Умови

• Гібридний формат: 2–3 дні в офісі (Київ), решта віддалено.

• Офіційне працевлаштування або ФОП, на ваш вибір.

• Відпустка 24 дні, оплачувані лікарняні.

• Випробувальний термін 3 місяці.

• Бюджет на навчання й професійні конференції.

Етапи відбору

1. Коротка розмова з CEO (30 хв).

2. Невелике практичне завдання (кейс на пошук кандидата).

3. Фінальна зустріч із командою керівників.

Гібридний формат (2–3 дні в офісі в Києві); офіційне працевлаштування або ФОП; відпустка 24 дні; оплачувані лікарняні; бюджет на навчання та конференції; підпорядкування CEO