Рекрутер

Посада: Рекрутер

Опис ролі
Шукаємо рекрутера, який/яка допоможе нам знаходити й залучати сильних фахівців для різних напрямів бізнесу. У цій ролі ви відповідатимете за повний цикл підбору персоналу — від уточнення потреби з менеджером до оферу та супроводу кандидата на етапі виходу в компанію. Ми цінуємо системність, якісну комунікацію та партнерський підхід до найму.

Основні обов’язки
• Вести повний цикл рекрутингу: збір вимог, пошук, скринінг, інтерв’ю, координація етапів, офер, преонбординг.
• Проводити брифінги з hiring-менеджерами та узгоджувати профіль кандидата, критерії відбору, процес і терміни закриття вакансій.
• Здійснювати активний сорсинг у різних каналах (job boards, LinkedIn, рекомендації, бази, професійні спільноти).
• Якісно оцінювати кандидатів: перевіряти відповідність вимогам, мотивацію, очікування, культуру взаємодії.
• Організовувати та модерувати комунікацію між кандидатами та інтерв’юерами, забезпечувати позитивний candidate experience.
• Готувати та презентувати short-list, надавати рекомендації щодо наступних кроків, вести зворотний зв’язок кандидатам.
• Працювати з оферами: узгодження умов, переговори, супровід прийняття рішення кандидатом.
• Вести та підтримувати актуальність даних у ATS/CRM, готувати базову звітність за вакансіями (статуси, воронка, time-to-hire).
• Брати участь у розвитку процесів рекрутингу та оновленні шаблонів/гайдів (опис вакансій, скрипти, інтерв’ю-структури).

Вимоги (обов’язкові)
• Досвід роботи в рекрутингу (in-house або агенція) та ведення вакансій від старту до оферу.
• Навички сорсингу та вміння формувати ефективну стратегію пошуку під різні ролі.
• Сильні комунікаційні навички: вміння ставити уточнювальні запитання, презентувати вакансію та давати конструктивний фідбек.
• Уміння працювати з кількома вакансіями паралельно, пріоритизувати задачі та дотримуватися дедлайнів.
• Розуміння базових метрик рекрутингу (воронка, конверсії, time-to-hire, cost-to-hire).
• Впевнене володіння інструментами для пошуку та комунікації (job boards, LinkedIn, месенджери) і робота з таблицями/документами.

Буде перевагою
• Досвід підбору у конкретних доменах (наприклад, ІТ, продажі, маркетинг, фінанси, операційні ролі).
• Досвід роботи з ATS/CRM (наприклад, Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters або аналоги).
• Знання методик інтерв’ю (структуроване інтерв’ю, компетенції, STAR).
• Досвід участі в employer branding активностях та/або реферальних програмах.

Що ми пропонуємо
• Роботу в команді, де рекрутинг — партнер бізнесу, а не “закриття будь-якою ціною”.
• Можливість впливати на процеси найму та покращувати candidate experience.
• Різнопланові вакансії та простір для розвитку в сорсингу, інтерв’юванні й аналітиці.
• Підтримку керівника/команди та прозорі пріоритети по вакансіях.

Формат роботи
Формат (віддалено/офіс/гібрид) та графік узгоджуються на етапі співбесіди залежно від потреб команди та вашого місця проживання.

Етапи відбору
1) Коротка HR-розмова (30–45 хв).
2) Інтерв’ю з менеджером та/або кейс по рекрутингу/сорсингу.
3) Фінальна зустріч і пропозиція (за потреби — рекомендації).

Як відгукнутися
Надішліть резюме та кілька речень про ваш досвід у рекрутингу (які ролі закривали, середній time-to-hire, основні канали пошуку).

Професійний розвиток і вплив на процеси найму; Партнерська взаємодія з hiring-менеджерами; Різнопланові вакансії та можливість прокачати сорсинг/інтерв’ю/аналітику; Підтримка команди та прозорі пріоритети